Ｑ1.どんな助成金なの？

Ａ1. 事業主が、雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度（保育事業主）のみ）の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取り組んだ場合に助成します。

Ｑ2.いくらもらえるの？

Ａ2. 目標達成した場合：57万円（生産性要件を満たした場合は72万円）

Ｑ3.要件は？

Ａ3. 大きく、下記3要点があります。

（１）「雇用管理制度整備計画」提出し、労働局長の認定を受けていること。

※雇用管理制度整備計画の認定は、次の〔１〕～〔５〕の雇用管理制度の導入です。

〔１〕評価・処遇制度　・　〔２〕研修制度　・　〔３〕健康づくり制度

〔４〕メンター制度　　　・ 〔５〕短時間正社員制度（保育事業主のみ）

（２）（１）の雇用管理制度整備計画に基づき、当該雇用管理制度整備計画の実施

期間内に、雇用管理制度を導入・実施すること。

（３）離職率の低下目標の達成

（１）、（２）の実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の終了から１年経過する

までの期間の離職率を、雇用管理制度整備計画を提出する前１年間の離職

率よりも、下表に掲げる目標値（※）以上に低下させること。

※低下させる離職率の目標値は、雇用保険一般被保険者数に応じて変動します。

※評価時離職率が30％以下となっていることが必要です。

※その他多くの要件があります。 お気軽にお問い合わせください。

★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。

実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。

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