６か月以上雇用している有期または無期雇用労働者であって障害のある労働者について、
無期雇用労働者または正社員へ転換した場合に、助成金が支給されます。
労働者の意欲、能力を向上させ、優秀な人材を確保するために、
ぜひ、この助成金制度をご活用ください。

Ｑ1. いくらもらえるの？

Ａ1.障害の種類・程度に応じて異なります。
①有期雇用から正規雇用への転換：90万円または120万円（大企業67.5万円または90万円）
②有期雇用から無期雇用への転換：45万円または60万円（大企業33万円または45万円）
③無期雇用から正規雇用への転換：45万円または60万円（大企業33万円または45万円）

Ｑ2. 通常のキャリアアップ助成金正社員化コースとの主な違いは？

Ａ2. 上記の支給額が通常の正社員化コースよりも手厚いこと、
支給申請の回数は一人につき１回ではなく転換後半年後に１回
更にその半年後に２回目の申請を行うこと、
転換後の昇給要件がないこと（減額させていないことは必要です）、
通常のコースでは有期から無期への転換の申請はありませんが
障害者正社員化コースにはあります。

Ｑ3. 令和４年度からの改正点はありますか？

Ａ3. 令和４年10月１日以降に正社員へ転換を実施する場合は、
正社員の定義等要件が異なります。
具体的には、
「正社員に適用されている就業規則に賞与または退職金の制度が適用され、
かつ昇給が適用されていること」。
更に、「転換前の賃金の額または計算方法が、
正社員と異なる雇用区分の就業規則等で適用されていること」
が必要です。

※障害者正社員化コースは転換日の前日までに
「障害者正社員化コース」が選択された「キャリアアップ計画届」の提出が必要です。
すでに他のコースでキャリアアップ助成金の計画届を届出している場合は、
計画変更届でコースの追加を行うこととなります。

★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。

★ ご相談は　社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ　まで