【助成金概要】

・仕事と介護の両立のための支援を行う中小事業主への助成金です。

・介護にかかる労働者が介護休業の取得時や復帰時に支給されます。

・また、令和５年より個別周知・環境整備加算が新設されました。

【助成額】　　

【ポイント】

①事前に、就業規則や育児介護休業規程に介護支援プランや制度を定める必要があります。
また、人事労務担当者による面談・面談結果記録が必要です。

②介護休業取得は、同一対象家族に合計５日以上取得する必要があります。

③職場復帰時は、原職等へ復帰後、申請日までに３か月以上継続雇用する必要があります。

④医師の証明や事業主と労働者連盟の申し立てでも可能です。
→要介護認定を申請中であっても申請可能。

⑤介護給料は法定で３回まで分割取得ができるため、２回目以降の同一家族の介護休業に
ついても対象とすることができます。

⑥個別周知・環境整備加算は制度説明や周知および対象となる措置を２つ以上講じることで、
加算を受けることもできます。

不正受給の対応が厳格化しています。正しく申請を行うようご注意ください。

★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。

★ ご相談は　社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ　まで