「年収の壁」対策として、労働者を新たに社会保険に加入させるとともに、収入増加の取り組み
を行った事業主に最大（１人につき）７５万円助成されます。

【１年目】

【２年目】

①労働時間をさらに２時間以上延長、
②基本給をさらに５％以上増加、
③昇給、賞与または退職金制度の適用、
いずれかの要件を満たせば２５万円（小規模企業）～１５万円（大企業）の助成

※小規模企業とは、常時雇用する労働者数が30人以下の事業主を指します。

※対象となる労働者は、社会保険の加入日の６か月前の日以前から継続雇用され、社会保険の
加入要件を満たさない条件で就業していた者です。

※助成金を受けるには、事前にキャリアアップ計画書を労働局へ提出する必要があります。
現行の「社会保険適用時処遇改善コース」の計画届を提出している場合、改めて提出する必要は
ありません。

不正受給の対応が厳格化しています。正しく申請を行うようご注意ください。
★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。
★ ご相談は　社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ　まで