人手不足が慢性化するなかで、外国人材を受け入れる企業は増えていますが、言語の壁や制度理解の差から誤解が生じやすく、早期離職や労使関係のトラブルに直結しがちです。本助成金は、外国人の就労環境を整備し、職場定着に取り組む事業主を支援します。

【対象事業主】
雇用保険被保険者となる外国人労働者を雇用する事業主

【就労環境整備措置】
必須 ： ①雇用労務責任者の選任、②就業規則等の多言語化
選択 ： ③苦情・相談体制、④一時帰国のための休暇制度の整備、⑤社内マニュアル・標識類等の多言語化

【計画期間】
３か月以上１年以内（開始日は「最初に措置を導入する月の初日」）

【支給額】
１制度導入につき20万円（上限80万円）

【成果（定着）要件】
・離職率算定期間（実施日の翌日から6か月）における外国人労働者離職率が15％以下
  （一定人数の場合は離職者数要件）であること。
・計画提出日から算定期間末日まで継続雇用される外国人労働者が１人以上いること。

※措置の導入・実施の前に、「計画作成・提出」を行い認定を受けておく必要があります。計画書は計画期間の１か月前までに提出。着手タイミングの管理が肝になります。

不正受給の対応が厳格化しています。正しく申請を行うようご注意ください。
★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
　実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。
★ ご相談は　社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ　まで