仕事と介護の両立が難しいことを理由とした「介護離職」を防ぐため、従業員の介護休業取得や　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　職場復帰をサポートする企業を支援する制度です。仕事と介護を両立できる職場環境づくりに　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　向けて、上手に活用したい助成金の一つです。

【受給額】
受給額：４０万円 （連続15日以上の休業の場合、６０万円）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※1事業主５人まで　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※環境整備加算：１０万円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※有期雇用労働者加算：１０万円

【主な取組みと支給要件】
（休業取得時）
・「介護休業」を合計5日以上取得させ、休業終了後に原職等へ復帰させること。
・介護休業制度や、仕事と介護の両立に関する規定を就業規則等に定めておくこと。
・事前に「介護支援プラン」を作成し、対象労働者に周知・交付していること。
（職場復帰時・継続雇用）
・介護休業終了後に、6か月以上継続して雇用保険被保険者として雇用していること。
・介護休業取得前および終了後に、仕事と介護の両立に関する面談等の必要な支援を実施していること。

【環境整備加算】
仕事と介護を両立しやすい雇用環境整備の取組として、次の4つの取組すべてを行った場合に、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　環境整備加算が支給されます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　① 介護休業・介護両立支援制度に係る研修の実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　② 介護休業・介護両立支援制度に関する相談体制の整備　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　③ 介護休業・介護両立支援制度の取得・利用に関する事例収集および提供　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　④ 介護休業・介護両立支援制度の取得・利用の促進に関する方針の周知

突然の介護や休業申し出に対応できるよう、日頃から就業規則の整備や社内体制の構築を　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　進めておくことが大切です。

不正受給の対応が厳格化しています。正しく申請を行うようご注意ください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　★ ご相談は　社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ　まで