会社を守る経営戦略型就業規則の作成

専門家が作る就業規則で、労使双方が幸せを感じる職場造りをサポートします。
長引いた不況、終身雇用制度の崩壊、家庭環境の変化等によりモラルを欠いた問題社員が増えています。

最近ではインターネットや本で、自分に必要な情報を容易く得ることができるため、退職や賃金に関するトラブルの際は、労働基準監督署に駆け込んだり、自分で法的措置をとるケースも少なくはありません。

しかし、「就業規則」がしっかりしていれば、それらの労使トラブルの多くを未然に防ぐことが出来るとともに、万が一労使トラブルが発生しても、会社に不利な判断が下されることを相当程度防ぐことが可能となります。

また、トラブルが多発するような職場では、社員のモラルやモチベーションは下がり、企業活動の低迷にも繋がります。

貴社独自の就業規則を作成し、会社の基本ルールの作成と明示を徹底し、労使双方が幸せを感じる職場造りを、専門家と一緒に目指しましょう。