皆様の経営の第一歩がスムーズに踏み出せるようサポート致します。
開業時はやることが山積みで従業員の採用についてはつい二の次になってしまいがちです。
しかし、 開業時に、労働条件を整えることで、労使紛争等のリスクを未然に防ぎ、今後の経営をスムーズに行うことができます。
当事務所では、開業時に必要な情報を提供し、皆様の経営の第一歩を力強くサポート 致します。

①従業員採用に関する相談・計画（労働条件、人数、給与等の検討）

事業計画における人員配置を基準に職種毎に何人採用すべきかを決定します。
また、給与水準等の検討や、就業時間の設定を行い、新規採用者の処遇等を決定します。

②募集活動の開始・ハローワークへの求人手続きの代行

募集媒体の検討をし、募集を行います。

③採用面接アドバイス（面接マニュアル、面接シートの作成）

面接にあたっての注意事項をアドバイスし、また、面接がスムーズに進むよう支援します。

④適性診断

特別な適性診断システムを使用し、面接だけでは分からない応募者の内面を分析することにより、貴社にあった優秀な人財を採用することができます。

⑤就業規則・契約書等の作成

従業員を採用するにあたり、最初に労働条件を明確にしておかないと後々の労使トラブルの原因となります。
労使間に明確なルールを作成すると今後のトラブルは格段に減少します。
幸せな労使関係を築くための就業規則や雇用契約書等を作成します

⑥助成金の診断・申請

事業を開始した当初は、少しでも多くの資金が必要な時期だと思います。
当事務所が扱う厚生労働省の助成金は、開業・創業に伴い、労働者を実際に雇用することにより受給することができるものもあります。
開業時にそういった助成金を積極的にご提案し、今後の経営に活かして頂きたいと思います。

⑦労働社会保険の加入手続き

売り手市場の昨今、求職者は企業の労働社会保険の加入状況にも敏感です。
開業時の従業員採用にともなう様々な手続きを代行します。

⑧給与計算事務の適正化

給与計算事務の適正化をすることで、今後の不要なトラブルを回避できます。
必要があれば、専門性・低コストの観点からアウトソーシングをすることができます。

⑨その他、新規開業に伴う労務相談への助言、トラブル解決

従業員を採用する際の不安を全て解決します。

⑩他士業、研修講師の紹介

登記、許認可申請、税務会計、社員研修、必要があれば、信頼できる先生を紹介致します。