ご依頼内容

介護事業新規開業予定のクライアント様からのご依頼でした。
税理士が人事労務管理については最初からきちんとした方が良いとアドバイスを
され、ご紹介でご依頼がございました。

当事務所のご提案

以下のご提案を致しました。

①新規採用者の労働条件・契約書等作成

②就業規則作成・届出

③開業後の助成金についてのご案内

④開業後の人事労務管理に関するアドバイス

ご依頼結果

開業時に就業規則を作成し、従業員の労働条件を明確にすることで、開業後に
トラブルとなることはなく、経営をされているようです。
また、労働基準監督署の調査もあったようですが、開業時にこちらがアドバイス
したとおりの内容だったとのことで、問題なく調査対応も終えられました。