ご依頼事例 人事労務管理サポート

人事労務管理サポート
開業1年後に就業規則の作成を依頼した事例

ご依頼内容

開業1年経たれたクライアント様からのご依頼でした。
知り合いの方から頂いた就業規則を使っていたところ、労働時間等労働条件
が異なる、助成金申請時に指摘が入る等、支障が出てこられご依頼されました。

 

当事務所のご提案

就業規則については、実状に合わせ改訂致しました。
その際不利益変更にも配慮致しました。

 

ご依頼結果

「最初から頼んでおけばよかった」というお声を頂きました。
開業後に労働条件を変えるのは大変だと実感されたようです。