Ｑ1.どんな助成金なの？

Ａ1. 「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた中小企業事業主に助成されます。

Ｑ2.いくらもらえるの？

Ａ2. 育休取得時　28.5万円＜36万円＞　　職場復帰時　28.5万円＜36万円＞
　　職場支援加算　19万円＜24万円＞※職場復帰時に加算され、１事業主２人まで支給（無期労働者１人、有期労働者１人）
　　＜　＞内は生産性要件を満たした場合の支給額です。

【おもな要件】

≪育休取得時≫　
・対象者の休業までの働き方、引継ぎのスケジュール、復帰後の働き方等について、上司または人事担当者と面談を実施したうえで面談結果を記録すること。
・「育休復帰支援プラン」を作成すること。
・「育休復帰支援プラン」に基づき、対象者の育児休業開始日までに業務の引き継ぎを実施すること。(産休取得者は産休開始前）
・対象者に、３ヶ月以上の育児休業を取得させること。（産休取得者は産後休業含めて）

≪職場復帰時≫　※育休取得時の助成金支給対象者となった者について、以下の全ての取組を行うこと
・対象者の休業中に育休復帰支援プランに基づき、職場の情報・資料の提供を実施すること。
・対象者の職場復帰前と職場復帰後に、上司または人事担当者が面談を実施し、面談結果を記録すること。
・対象者を原則として原職等に復帰させ、さらに６ヵ月以上継続雇用すること。

★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
　　実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。

★ ご相談は　松田社労士事務所　まで