就業規則または労働協約の定めるところにより、有期雇用労働者等に関して、賞与・退職金制度
を新設し、支給または退職金積立を実施した場合に助成されます。
賞与については６か月相当分として５万円以上、退職金については１か月相当分として3,000円
以上積立する必要があります。

【支給額】

【ポイント】

①すでに、一部の有期雇用労働者等に賞与を支給している場合でも、就業規則等に規定が
ない状態で、賞与や退職金を支給していた場合でも、新たに就業規則等に規定することで
支給要件を満たすことができます。

②正社員に対して賞与・退職金制度を導入していない状態でも支給対象になり得ます。

③キャリアアップ助成金の中のコースですので、キャリアアップ計画書の策定と提出
（当該コースを織り込んだもの）を行い、事前に認定を受けておく必要があります。

④就業規則の施行・制度の導入後、初回の賞与または退職金の積立の後、6か月分の賃金
を支給した日の翌日から起算して2か月以内に申請を行います。

不正受給の対応が厳格化しています。正しく申請を行うようご注意ください。

★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。

★ ご相談は　社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ　まで