育児を行う労働者の、柔軟な働き方を可能とする制度を複数導入し、制度を利用した労働者に
対する支援を行った事業主（中小企業のみ）へ助成されます。（令和６年新設コース）

【主な要件】
①下記、「柔軟な働き方選択制度等」A～Eより２つ以上を導入する。

②「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」により柔軟な働き方に関する制度の利用および
利用後のキャリア形成を円滑にすることを支援する方針を社内周知する。

③対象労働者（制度利用者）と面談を実施し、「面談シート」に記録する。

④面談結果を踏まえ、制度利用者の「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」を作成する。

⑤選択制度等のうち一つを利用開始。開始から６カ月の間に一定の基準以上の利用実績が必要。

【助成額】

 不正受給の対応が厳格化しています。正しく申請を行うようご注意ください。

★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。

★ ご相談は　社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ　まで