両立支援等助成金・介護離職防止支援コース
労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得した労働者が生じた、
または介護のための柔軟な就労形態の制度利用者が生じた中小企業事業主に支給されます。

【助成額とポイント】

①介護休業（取得時・復帰時）

・介護休業の取得、復帰についてプラン作成
・労働者との面談を実施（復帰時も実施）
・復帰時は原則として原職等に復帰
・介護休業期間中に代替要員を確保した場合等には加算措置あり

②介護両立支援制度

プランの作成や労働者との面談は①と同様。業務体制の検討を行い、
下記いずれかの介護両立支援制度を対象労働者が合計20日以上（一部除く）利用し
支給申請日まで継続雇用させる。

 不正受給の対応が厳格化しています。正しく申請を行うようご注意ください。

★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。

★ ご相談は　社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ　まで