Q1．どんな助成金なの？

A1．有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者のキャリアアップなどを促進するため、正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成されます。

Q2．支給額は？

A2．①有期→正規：１人当たり 57万円＜72万円＞（42万7,500円＜54万円＞）
②有期→無期：１人当たり 28万5,000円＜36万円＞（21万3,750円＜27万円＞）
③無期→正規：１人当たり 28万5,000円＜36万円＞（21万3,750円＜27万円＞）
＜＞は生産性の向上が認められる場合の額、（ ）内は大企業の額
①～③合わせて１年度１事業所当たりの支給申請上限人数は15人までです。

※平成29年４月より助成金額が変更になりました。

※正規には「多様な正社員（勤務地・職務限定正社員、短時間正社員）」を含みます。

※派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者または多様な正社員として直接雇用した場合は①有期→正規、③無期→正規：１人当たり28万5,000円＜36万円＞を加算。

※母子家庭の母等または父子家庭の父を転換等した場合、また、若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合は①有期→正規：１人当たり95,000円＜12万円＞、②有期→無期、③無期→正規：47,500円＜6万円＞を加算。

※勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定し、有期契約労働者等を当該雇用区分に転換または直接雇用した場合は①有期→正規、③無期→正規：１事業所当たり95,000円＜12万円＞（71,250円＜9万円＞）を加算。

まずはキャリアアップに向けた取り組みの計画を作成し、届出が必要となります。

★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。

実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。

★ ご相談は　松田社労士事務所　まで