Ｑ1.どんな助成金なの？

Ａ1. 仕事と介護を両立するための職場環境整備の取組を行い「介護支援プラン」を作成したうえ
で、介護休業の取得・職場復帰、または介護のための勤務制限制度の利用を円滑にするための
取組を行った事業主に助成されます。

Ｑ2.いくらもらえるの？

Ａ2. 介護休業 中小企業57万円＜72万円＞、中小企業以外38万円＜48万円＞
介護制度 中小企業28.5万円＜36万円＞、中小企業以外19万円＜24万円＞

※＜　＞内は、生産性要件を満たした場合の支給額です。

【おもな要件】

①「介護離職を予防するための両立支援対応モデル」に基づき、職場環境整備の取組を
実施すること。

②介護休業の取得等を支援する旨を、就業規則等で明文化・周知すること。

③介護に直面した労働者と面談を実施し、「介護支援プラン」を作成・導入すること。

④「介護支援プラン」に沿って業務引継を実施し、対象労働者に連続２週間以上の介護休業を
取得させること。

⑤復帰後１ヶ月以内に、今後の働き方等についてフォロー面談を実施すること。

⑥介護支援プランに沿って業務体制の検討を行い、勤務制限制度を連続６週間以上
利用させること。

⑦制度利用後、対象労働者に対してフォロー面談を実施すること。　等

★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。

実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。

★ ご相談は　松田社労士事務所　まで