Ｑ1.どんな助成金なの？

Ａ1. 下記の取組を行った中小企業事業主に助成します。

①育児休業取得時・職場復帰時
「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた場合。

②代替要員確保時
育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業を3ヶ月以上利用した労働者を原職等に復帰させ、復帰後6ヵ月以上雇用した場合。

③職場復帰後支援
復帰後のならし保育や子どもの発熱等による急なお迎え等、仕事と育児の両立が特に困難な時期にある労働者の支援に取り組んだ場合。

※育児介護休業法を上回る子の看護休暇制度や保育サービス費用補助制度を導入し、育児休業者取得者に復帰後制度を運営する必要があります。

Ｑ2.いくらもらえるの？

Ａ2.

①企業につき2人まで(無期雇用者1人・有期契約労働者1人)
育児休業取得時：28.5万円　・　職場復帰時：28.5万円

②支給対象労働者1人当たり47.5万円

③制度導入時 ： 28.5万円
制度利用時 ： 看護休暇制度1,000円×時間
保育サービス費用補助制度 ： 事業主が負担した費用の2/3(上限20万円)

★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。

★ ご相談は　松田社労士事務所　まで