キャリアアップ助成金には、就業規則または労働協約の定めるところにより、有期雇用労働者等
を正社員化した場合に助成される正社員化コースなど、様々なコースがあります。

→　審査は非常に厳しい‼

　【不支給事例】

①会社都合退職が発生
　対象者の転換日前後６か月間に、他の従業員で解雇など会社都合退職が発生していた場合は
支給対象外となります。転換前６か月を起点に１年を経過するまで申請不可となってしまい
ます。

②正社員の定義に該当しなかった
　定義：同一の事業所内の正規雇用労働者に適用される就業規則が適用され、賞与または
退職金制度が適用され、かつ昇給も適用されている者。
賞与に関して原則支給することが不明確な場合もNGです。

③賃金3％アップ増額に含めることができない手当を増額してしまった
　増額判定対象外の手当例：住宅手当、通勤手当、皆勤手当、時間外手当、
　※固定残業代、調整手当。
また、対象の手当を3％アップしていても就業規則等に根拠条文が明記されていない場合も
NGとなります。
※固定残業代と調整手当に関してはさらに細かい要件があります。

④パートタイマー就業規則を作成していなかった
　正規以外の者を転換するので、正規以外に適用される規則がそもそも必要、という考え方
です。急いで作成しても転換前６か月の期間までの施行が間に合わないケースもあります。

不正受給の対応が厳格化しています。正しく申請を行うようご注意ください。

★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。

★ ご相談は　社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ　まで