10月は最低賃金が見直される時期です。
2023年度は前年比43円増、物価高を背景に初の1,000円超えとなります。
賃金規定等改定コースは、有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規程等を3％以上増額改定し、
その規定を適用した際に支給される助成金です。

【支給額】

一人当たりの助成額/１事業所あたり、年度内に上限は100人まで

【ポイント】

①　賃金規程等は改定ではなく、新たに作成した場合でも、その内容から見て3％以上増額して
いれば助成金対象となります。また、賃金テーブルや賃金一覧表も改定の対象となります。

② キャリアアップ助成金の中のコースですので、キャリアアップ計画書の策定と提出
（当該コースを織り込んだもの）を行い、事前に認定を受けておく必要があります。

③ 賃金規程等の適用後、賃金を増額改定し、6か月分の賃金を支給した日の翌日から起算して
2か月以内に申請を行います。

パート20名引上例

不正受給の対応が厳格化しています。正しく申請を行うようご注意ください。

★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。

★ ご相談は　社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ　まで