中小企業における男性労働者が育児休業を取得しやすい環境整備を行い、
出生後８週間以内に育児休業を取得した場合、
またその後男性の育児休業取得率が上昇した場合に助成されるものです。

【支給額】　※第１種・第２種があり、同一事業主についてそれぞれ１回限りの助成金です

【ポイント】

①　育児休業開始日の前日までに、雇用環境整備に関する定められた措置（研修や整備等）を
複数行う。
②　育児休業取得者の業務にかかる面談シート作成や育児介護休業規程を整備。
③　一般事業主行動計画を労働局へ届け出ること。
④　育児休業終了日の翌日から起算して２か月以内に申請。
⑤　第２種は、対象者以外に別の２名以上取得者が必要。※対象者の第２子もカウント可能。

１事業主１回の助成金ですが、令和４年度に新しくルール変更となり、
令和３年度以前に受給していた場合でも申請可能となっております。

不正受給の対応が厳格化しています。正しく申請を行うようご注意ください。
★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。
★ ご相談は　社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ　まで