事業主の経済的事情により離職を余儀なくされた労働者で
「再就職援助計画」の対象となった方、または特定受給資格者の方を、
早期に雇入れ、賃金を雇入れ前より5％以上上昇させた事業主に対して助成されます。
※再就職援助計画…事業規模の縮小など経済的事業で離職を余儀なくされる場合、
（離職前の）事業主が計画を作成し、ハローワークで認定を受けたものです。

【申請の流れ】

・特定受給資格者の離職
・雇入れ直前の離職の際に、「再就職援助計画対象労働者」であった方の離職
（証明書をお持ちですので、採用面接時等に証明書の有無を確認が必要）
 　↓
・離職日の翌日から3か月以内に、雇用保険被保険者かつ期間の定めのない労働者として雇入れ
（就職経路はハローワーク以外でも可能）
 　↓
・６か月を超えて引き続き雇用して申請

【助成額】

※一定の成長性が認められる事業所の事業主が「特例対象者」を雇入れた場合

また、対象者に対して、雇入れから６か月以内に訓練を開始した場合、
人材育成支援にかかる賃金・OFF-JT・OJTへの助成も用意されております。

不正受給の対応が厳格化しています。正しく申請を行うようご注意ください。

★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。

★ ご相談は　社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ　まで