人材確保等支援助成金は、生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、
生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するもので、
人材不足の解消を目的としています。 

【申請までの流れ】

【ポイント】

① 人事評価の対象は、正社員以外の1年を超える見込みのある期間雇用者も対象とする制度に
しなくてはなりません。

② 導入する人事評価制度は新設または改定によるもので、評価が年1回以上実施され、
賃金表の作成も必要です。
また、能力・技能・資格、行動・コンピテンシー・努力・姿勢・情意、成果・業績など、
労働者個人の意思によって向上させることが可能な項目を対象とするものであり、
年齢または勤続年数のみで評価が一義的に決定されるものでないことが必要です。

③ 低下させる離職率ポイント（％）は雇用保険被保険者数300人以下の事業所は「現状維持」、
301人以上の事業所は1ポイント（％）以上低下が求められます。

不正受給の対応が厳格化しています。正しく申請を行うようご注意ください。

★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。

★ ご相談は　社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ　まで