有期雇用労働者等※の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、その規定を適用させた場合に
助成されます。４月に就業規則の見直しや賃金改定を行う企業も多いのではないでしょうか。
昇給にあわせて毎年利用できる人気の助成金です。

【受給要件】
・キャリアアップ計画を作成し、労働局に提出すること
・賃金規定等を改定し、基本給を３％以上増額すること

【支給対象者】
・有期雇用労働者等（※有期雇用労働者、無期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者などの
非正規雇用労働者）であり、雇用保険被保険者であること。

【支給額】　１人当たりの助成額は以下のとおりです。（１年度１事業所あたりの申請上限100人）

受給のポイント
・対象労働者を分けて賃金の引き上げを実施することが出来ます。複雑な賃金形態を
取っている場合でも申請できる可能性がありますので、ぜひ一度専門家にご相談ください。

不正受給の対応が厳格化しています。正しく申請を行うようご注意ください。

★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。

★ ご相談は　社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ　まで