2025年度の最低賃金は、全国平均で前年度比＋63円という過去最大の引き上げが見込まれています。企業の皆さまにとっては賃金負担の増加が懸念されます。そこで活用いただきたいのが、キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）です。

※１年度１事業所当たりの支給申請上限人数は100人
「職務評価」の活用や「昇給制度」の導入で、それぞれ20万円の加算も可能もあります。

【受給のポイント】
・取組を始める前に、労働局へ「キャリアアップ計画」を提出しておく必要があります。
・就業規則や賃金規程を見直し、基本給や定額の手当を３％以上引き上げる規定を整備する必要があります。あくまで「規程での引上げ」が要件となります。
・改定した規程を実際に非正規雇用労働者に適用していることが必要です。書面だけの改定は助成の対象になりません。

不正受給の対応が厳格化しています。正しく申請を行うようご注意ください。
★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。
★ご相談は　社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ　まで