「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得と職場復帰の取り組みを行った中小企業に対して助成されます。育休取得時と職場復帰時に分けて支給されます。

【助成額】
（１）育休取得時：
　　　育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき育児休業を取得させた場合　３０万円
（２）職場復帰時：
　　　育休取得時の対象労働者の同一育児休業について職場復帰させた場合　３０万円
　　※取得時・復帰時ともに、有期雇用労働者１名、無期雇用労働者１名、合計２名までが対象
（３）自社の育児休業の取得状況を、厚生労働省が運営するサイトで公表した場合　２万円加算

【受給のポイント】
① 育休取得時と職場復帰時は「同一の労働者」が対象
申請にあたっては「確実に職場復帰が見込まれる労働者」を対象に検討することが重要です。
② 育休復帰支援プランは「時系列」が重要
育休復帰支援プランは、作成日・面談日など、各日付の前後関係が厳密に確認されます。
③ 原則として同一店舗・同一所属、原職等への復帰が必要
④ 在宅勤務の場合は勤務実態の確認が必須
勤務日、業務内容について、業務日報等により客観的に確認できる必要があります。
⑤ 一般事業主行動計画の策定・届出・周知が必要

育児休業取得者がいれば、積極的に活用したい助成金です（ただし、中小企業のみ）。確実な受給のためにも、育児・介護休業規程等の整備・見直しを早めに行いましょう。

不正受給の対応が厳格化しています。正しく申請を行うようご注意ください。
★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。
★ ご相談は　社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ　まで