人手不足を背景に中途採用（経験者採用）に注力する企業が増加しています。本助成金は、中途採用者の雇用管理制度を整備し、採用を拡大した事業主を支援する制度です。令和8年度より要件が見直されました。

【対象労働者】
中途採用により雇い入れられた、雇用保険の一般または高年齢被保険者（期間の定めのない者であり、パートタイムを除く）

【中途採用要件】
① 計画期間中の中途採用率が前年同期比で5ポイント以上上昇
② 計画期間中（1年間）の中途採用率が50％以上（令和8年度新設）

【主な支給要件】
・雇い入れ後6か月間の賃金が、前職の賃金より5％以上上昇していること
・計画提出前日から支給申請日まで、事業主に起因する解雇・退職勧奨等がないこと
・雇い入れから6か月以内の早期離職割合が20％未満であること

【支給額】
通常助成：対象者1人につき 20万円（1年度1事業所あたり上限20人分）
成長要件加算：企業全体の賃上げ等の要件を満たす場合、1人につき 10万円加算

※本助成金は、対象労働者を雇い入れる前に「中途採用計画」を作成・提出し、認定を受けておく必要があります。採用後の申請は認められませんので、採用をご検討の際は、事前にご相談ください。

不正受給の対応が厳格化しています。正しく申請を行うようご注意ください。
★上記給付金を検討されている場合はぜひご相談下さい。
実施要件、支給要件等の詳細につきまして、ご案内させていただきます。
★ ご相談は　社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ　まで